Etički kodeks
Cilj Etičkog kodeksa je oblikovanje odgovarajuće radne kulture unutar tvrtke PPH Limpol te između tvrtke PPH Limpol i njezina okruženja.
Kodeks obuhvaća glavna pravila ponašanja zaposlenika tvrtke PPH Limpol, provedbu njezine razvojne strategije, kao i zadovoljstvo klijenata.
Naše vrijednosti i načela:
PPH LIMPOL – POUZDAN PARTNER U POSLOVANJU
Postupamo u skladu s našom misijom kako u odnosima s klijentima, tako i s dobavljačima i zaposlenicima. Zauzimamo odgovoran stav u zemlji u kojoj obavljamo gospodarsku djelatnost. Provedbom svoje strategije i aktivnosti, u duhu dugoročnog razvoja, želimo pridonositi gospodarskom i društvenom razvoju lokalne zajednice i zemlje. Posebno se obvezujemo poštivati porezne propise koji vrijede u Poljskoj. Naš je cilj graditi dugoročne odnose sa svojim dobavljačima i klijentima, utemeljene na pravednim i poštenim načelima. Poslovne ciljeve ostvarujemo uz poštovanje prava i dobrobiti svih klijenata. U partnerskim odnosima s klijentima vodimo se odgovornošću i povjerenjem. Svakoga dana nastojimo im pružiti profesionalnu i pouzdanu uslugu, koju karakteriziraju ozbiljnost i poštovanje.
STRAST ZA KVALITETU
Naglasak stavljamo na kvalitetu u svemu što radimo i proizvodimo. Ovo se načelo odnosi na sva područja našeg poslovanja. Visoka kvaliteta za nas znači stalno unaprjeđivanje naših proizvoda i razine pruženih usluga kroz primjenu suvremenih tehnologija, poboljšanje sustava upravljanja i oblikovanje etičnog radnog okruženja, u skladu s težnjama naših klijenata, zaposlenika i svih partnera.
PROFESIONALIZAM
Vrijednost organizacije gradimo na temelju profesionalizma naših zaposlenika, od kojih svaki ima cilj biti stručnjak u svom području. U obavljanju svojih zadataka vodimo se najvećom pažnjom i objektivnošću, nastojeći stalno usavršavati vještine i stručne kvalifikacije zaposlenika. Svjesni smo svojih obveza i znamo u čemu se sastoji naš posao. Kontinuirano podižemo kompetencije i kvalifikacije naših zaposlenika, prateći tehnički i tehnološki napredak.
POŠTOVANJE
Naša se tvrtka smatra integralnim i odgovornim dijelom društva i zajednice u kojoj djeluje, stoga se bezuvjetno pridržavamo načela poštovanja zakona i društvenih pravila te priznavanja i poštivanja Temeljnih ljudskih prava sadržanih u Deklaraciji o ljudskim pravima. Odnosi među zaposlenicima, bez obzira na položaj koji zauzimaju, predstavljaju primjer dobrih običaja, poštenja, lojalnosti, međusobnog povjerenja i poštovanja osobnog dostojanstva. Svaki je zaposlenik obvezan pridržavati se najvišeg stupnja osobne kulture, pokazivati visoke etičke i moralne vrijednosti, urednost i čistoću, uz svijest o općeprihvaćenim načelima društvenog suživota te svijest o predstavljanju imidža Tvrtke.
ZAPOSLENICI
- Ne postoje manje ili više važna radna mjesta.
- Ne postoji podjela na „MI” i „ONI“, jer je to u suprotnosti s temeljnim načelima poslovne etike. Zaposleniku treba omogućiti razvoj, ako to doprinosi podizanju njegovih kvalifikacija i donosi korist Tvrtki. Zapošljavamo zaposlenike u skladu s propisima Zakona o radu koji vrijedi u Poljskoj.
- Ne dopuštamo diskriminaciju, mobing i uznemiravanje. Osiguravamo sigurne i higijenske uvjete rada za sve zaposlenike.
- Primjereno nagrađujemo zaposlenike za njihov rad.
- Brinemo o zdravlju zaposlenika.
- Jamčimo slobodu zaposlenja. Nastojimo održati ravnotežu između poslovnog i privatnog života (poštujemo pravo zaposlenika na odmor).
- Brinemo o privatnosti i zaštiti osobnih podataka (privatnost zaposlenika zaštićena je povjerljivošću).
KOMUNIKACIJA
Komuniciramo na način koji podrazumijeva iskrenost, jednostavnost i neposrednost. Otvorena međuljudska komunikacija, razumijevanje strategije i ciljeva tvrtke povećava angažman u izvršavanju povjerenih zadataka te poboljšava operativnu učinkovitost.
Istodobno, komunikacija se odvija u skladu s:
općeprihvaćenim pravilima osobne kulture,
poštovanjem druge osobe,
međusobnim osiguravanjem odgovarajućih uvjeta za ugodno iznošenje mišljenja.
ZAŠTITA IMIDŽA I DOBROG IMENA TVRTKE
Svaki zaposlenik PPH Limpol brine se o zaštiti imidža i dobrog imena Tvrtke u okviru svoje funkcije. U slučaju javnih nastupa, razgovora s novinarima ili drugog kontakta s trećim osobama ili medijima, svaki zaposlenik obvezan je pridržavati se pravila koja vrijede u PPH Limpol, a koja se odnose na prijenos informacija prema van.
NULTA TOLERANCIJA NA KORUPCIJU
Oštro osuđujemo prakse povezane s nuđenjem, prijenosom ili davanjem, posredno ili neposredno, materijalnih ili osobnih pogodnosti osobama koje obavljaju javne funkcije ili osobama koje donose poslovne odluke u drugim subjektima, a koje prelaze uobičajeno prihvaćene oblike, s ciljem osiguravanja dodatnih povoljnih odluka i/ili ponašanja.
PRAVILA VEZANA UZ SLUŽBENA PUTOVANJA, SLUŽBENE TROŠKOVE I SASTANKE S PREDSTAVNICIMA VANJSKIH SUBJEKATA
U vanjskim kontaktima svi zaposlenici obvezni su brinuti o ugledu tvrtke PPH Limpol kao profesionalne i pouzdane organizacije. Također brinemo o imovini poduzeća koja nam je dana na raspolaganje. Sudjelujući na službenim putovanjima te pri nastajanju reprezentativnih troškova, uključujući troškove povezane s sudjelovanjem na vanjskim sastancima, postupamo odgovorno, opravdano i na način koji ne izaziva sumnje s gledišta pravila utvrđenih u PPH Limpol.
EKOLOŠKA SVIJEST
Djelujemo u skladu s propisima o zaštiti okoliša koji vrijede u našoj zemlji i poštujemo zakonske odredbe u području zaštite prirodnog okoliša. Svjesno nastojimo ograničiti utjecaj svojeg poslovanja na prirodni okoliš, smanjujući potrošnju prirodnih resursa te količinu otpada nastalog tijekom tekućih aktivnosti. Također nastojimo promovirati ekološki način života među svojim zaposlenicima, provodeći akcije koje potiču aktivno sudjelovanje u zaštiti prirodnog okoliša.
DRUŠTVENO ODGOVORNO POSLOVANJE
Kao društveno odgovorna tvrtka od samog početka svog poslovanja angažiramo se u društvenim aktivnostima. Naše su aktivnosti uglavnom usmjerene na pomoć obiteljima i djeci koji se nalaze u posebno teškoj životnoj situaciji.